如絲細雨在風中隨意飄灑，輕輕柔柔地籠罩在天地間，在風雨輕撫的2021年4月10 日，熊谷加世1季度大會在公司 4樓會議大廳召開了。早上 9 點，公司全體員工整齊的坐在會議廳內，滿懷欣喜地參加此次會議。

大會首先由財務部何總監公布2021年1季度公司經營業績，公司取得開門紅，幾近完成50% 年度經營目標。在這種情況下，我們更要一鼓作氣，做好經營工作，為公司取得更大的成功付出不懈努力。開門紅的1季度，我們的阿米巴獎也是歷年之最，有5個部門獲得了本季度阿米巴獎，它們分別是制造部、國內業務部、技術服務部、焊接電源事業部、自動焊系統事業部，一分耕耘一分收獲，恭喜每一個獲獎部門。

接著主持人公布了本次價值觀標桿團隊及專利獎的獲得情況，為滿足客戶需求，春節期間堅守崗位的技術服務部出差人員（客戶第一）；跨最多部門、年齡跨度最大的MD-550項目組（團隊合作）；頂住供應商漲價壓力及公司內部需求增加壓力，全身心投入工作的采購辦（激情）；持續學習，精益求精，付出不亞于任何人的努力的制造部控制板小組（敬業）；為他們歡呼，為他們鼓掌，你們是最棒的熊谷人的代表，再接再勵 。

緊接著是2021年1季度工分一等獎頒獎儀式，23 人，23份沉甸甸的鼓勵，為高臺上的身影高興的同時也審視自身，“三人行，必有我師”，況二十三人乎？而逐漸減少的低于300分的最后 10% 人員就是工分制推行的最佳印證，相信歸于0的那天指日可待。

之后是2021年1月至3月入職的新員工，隨著公司的發展壯大，越來越多人加入熊谷，期待你們在熊谷展現出各自的風采，實現自我價值。

安全工作不能忘也不敢忘，本次安全工作科技質量部康部長為大家講解了火災安全，如何將火災消滅在初期階段。安全工作就是要用鐵心、鐵腕、鐵面、鐵作風守住底線，將安全問題消滅在萌芽狀態。

而作為本年度人力資源的工作重點：建立完善的任職資格體系。陶部長為大家宣講了任職資格基礎概念，任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能與能力要求。任職資格是企業人才戰略與規劃的依據，企業核心能力培養的基石，讓大家對自我的提升之路有一個更清晰的認識，同時也就專案啟動事項作了說明。

最后公司董事長熊總對1季度工作進行了總結并部署了二季度的工作重點。他從營銷工作、研發及制造工作、經營管理工作方面總結了1季度的工作。會議上，熊總重點強調了公司現狀， 隨著競爭的日益加劇，公司雖處于高速發展時期，但大家一定要樹立“生于憂患，死于安樂”的意識，若驕傲自滿、高估自己，必將被“優勝劣汰，適者生存”的法則所淘汰。所以，我們一定要建立“憂患意識”，以歸零的心態如履薄冰的姿態迎接未來的挑戰。

“登東山而小魯，登泰山而小天下。”“東山”已達，“泰山”即臨，激蕩英雄氣，胸懷偉業，征途漫漫奮斗不息，讓我們繼續秉持“自強不息，厚德載物”的核心價值觀發起新的挑戰，青松屹立迎朝陽，撰寫熊谷新篇章！